初進美樂有感
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初進美樂有感
2010-01-20

    入職美樂有十天了。短短十天,感觸卻頗深。

    第一次到公司應聘時,惴惴不安。快到人力資源部,一幅巨大的標語映入眼簾——“能力比學歷更重要”,我剎時有了勇氣,雖有多年工作經驗卻僅有專科文憑的我,頓感信心十足。腦中隨即閃過一個念頭,不以學歷為標準而注重實際工作能力,那么,這家企業定是人才輩出,個個精兵強將。能留下來的,一定都是“實干家”,企業的競爭力一定不同尋常。我慶幸自己選擇到了這樣的公司。

    離開單位好些年了,從事業單位到民營企業,我把它看作一次轉折,我珍惜著這次機會,也默默的感受著美樂集團成功背后的內涵與底蘊……

    “嚴謹、規范、執行力強”是我的第一印象。其實,很多企業都在倡導制度化管理,但卻在制度的執行中遇到種種困擾,多數企業尤其是國營單位在處理一些細小問題時,制度都成了一種可有可無的形式。而在美樂,上至高層領導下至普通員工,如果遲到了一分鐘,或是因公外出沒有登記,甚至電腦沒關電源、會議室忘記鎖門……都會受到處罰。在這里,制度不是口號,而是真正意義上員工行為的準則。人們常說細節決定成敗,當我看到公司里用廢紙裝訂再利用的各種登記本,看到僅僅十分鐘外出而履行了簽字手續的請假條,我也感受到了公司精細化管理的深度,領悟到了這個嚴謹而又規范的企業在近二十年來,從無到有,從小到大的成長精髓。

    企業有了執行力,就有一支富有戰斗力的團隊。上班第一天,我就被一種“嚴肅、緊張、活潑、團結”的氛圍所感染。工作時只聽到噼噼叭叭的鍵盤聲,放眼望去,人們各自在忙著自己手里的工作,沒有人串崗聊天,沒有人嘻笑打鬧,每個員工都在各自崗位上辛勤地勞作,默默地奉獻,“人盡其才,才盡其用”在這里展現得淋漓盡致。沒有人因為加班而怨聲載道,沒有人因為任務繁重而借口托辭,在這里,只有一支充滿活力與激情的隊伍在前進,在戰斗!我暗自探索原因,想找出員工敬業的理由。當我看到隨處可見的勵志格言,看到公司舉行的各類培訓學習,看到基層員工逐步成長的軌跡,我明白了——這是一種精神,一種不甘落后、奮勇爭先的精神在激勵著美樂人。團隊就是企業的根,在美樂這支學習型的團隊之中,跳動著和諧、包容、激勵、凝聚的音符,這成就了它龐大而蒂固的根,我渴望著融入這個團隊。

    當我翻看一期期《美樂之窗》時,我感受到了員工的酸甜苦辣、企業的喜怒哀樂;我讀出了員工的茁壯成長,也讀出了企業的蒸蒸日上。在大多數企業忙著抓生產、抓銷售時,公司卻在企業文化建設上花心思,下功夫。也許文化建設不能帶來直接的經濟效益,但多年來豐厚文化底蘊的沉淀,讓美樂充滿了朝氣與活力。無論從價值觀、經營理念、企業精神,到企業形象、員工禮儀,還是各種晚會、演講、旅游、聚會,以及大大小小的公益愛心活動,都有一群美麗靈動的“美樂人”在閃耀,透過企業文化,我看到了一片勃勃生機,感受到了一派春意盎然!

    目前,盡管我還處于試用期,但我早已把自己當作了美樂的一員,把自己的心交給了美樂……


化妝品公司辦公室 李國魂
 

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