感知?感悟
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感知?感悟
2008-01-18

    我是進入物業公司工作不到一年的新員工,在面試時辦公室田主任問我是否理解“忠誠、協作、進取、奉獻”的含義,為了讓我盡快熟悉企業,他讓我學習公司有關規章制度,仔細介紹企業情況,讓我能夠初步了解企業精神實質和企業文化內涵,并希望我在工作中不斷體會與領悟,不斷進步,早日成為美樂真正的一員。這番話讓我從心底升起一股暖流,如沐春風。

    通過一段時間的工作后,我感覺在美樂想成為合格的員工還必須得從方方面面做起。在美樂有優秀的企業文化,濃厚的團隊精神,嚴格而全面的管理制度,是一支強而有力的戰斗隊伍,在這里工作個人能力提升也很快。為了提高員工的思想境界和業務水平,公司組織了多種形式的學習和培訓,注重人才培養與發展,為員工提供許多晉升機會,讓員工們從內心熱愛企業,熱愛工作,視企業為真正的家。

    在這一年內,我發現,公司有兩個主要特點:一是持續不斷的學習,涉及內容包括公司理念、業務技能、禮儀禮節等,其核心就是“以人為本”,將員工當作企業真正的核心競爭力。第二就是領導非常注重細節,要求我們每一位員工都要在細節上下功夫。由于小區人員來往頻繁,我們通常只將注意力放在比較明顯的公共區域,小區內很多細節工作做得不夠仔細。沒想到公司領導來檢查時,卻是直奔小區車庫、洗手間等平時容易忽略的衛生死角,檢查出來的問題足以讓我這個七尺男兒面紅耳赤。領導關心細節、注重細節的理念在我看來是美樂公司與其他公司最大的不同之處。

    在美樂之前,我曾在幾家企業工作過,有紅火一時的國企,也有名噪一時的私企,在這些企業最缺乏的就是像美樂這樣優秀的企業文化,員工沒有工作激情,沒有協作精神,“做一天和尚撞一天鐘”是這些企業員工普遍的想法,企業不關心員工的利益與發展、員工不在乎企業的榮辱與興衰,使員工失去對企業的信任和工作激情。而在美樂,領導同事彼此和睦,團結友善,沒有爭斗,沒有歧視,彼此平等,大家相親相愛、互幫互助,一條心為公司利益和發展著想。在這里,榮辱與共,忠誠、敬業、責任不是空喊的口號,員工們處處從企業利益著想,紛紛獻計獻策,美樂所以才能不斷發展和壯大。我現在真切地感受到能在美樂學習和工作是我們的榮幸,我們沒有理由不努力工作,愛崗敬業、忠誠奉獻,希望能通過我們的共同努力,讓美樂不斷發展壯大,成為本企業中一顆璀燦的明珠,永遠年輕美麗。


物業公司 張恩勝
 

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